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所謂中國勞動力成本持續上升趕英超美應該是不顧事實的胡亂猜測。美國要使制造業回流，顯然難以在短時間內完成。
蘋果、GE等大型制造業崗位回流美國一直是奧巴馬政府所翹首以盼的。正是為此目的，奧巴馬在第二任總統任期之初就召集了14家大型企業負責人，在白宮舉行了主題為“內包美國就業機會”的圓桌會議，敦促企業將更多海外崗位帶回美國本土，以推動經濟增長和降低失業率。
制造業回流將給歐美發達國家帶來諸多的現實好處。從長期國家層面的宏觀戰略來看，制造業回流是制止發展中國家快速趕超的重要手段，沒有制造業外包，就不可能有資金、技術和資源的擴散。從短期社會穩定的角度來看，制造業回流也有利于降低社會就業壓力，推動經濟復蘇。
然而，從經濟效率和跨國公司運作本身來看，這一政策存在中長期難以回避的“低效”問題。從全球化的角度來看，所謂“制造業回流”就是逆全球化潮流而動。
逆全球化而動的根本問題在于政府干預與降低經濟運行效率。一是美國政府經濟干預帶來的優惠政策難以長期持續，隨著赤字上限的不斷提高，財政緊縮的壓力將不斷加大，一旦經濟出現好轉的跡象，優惠補貼考慮撤出將成為國會辯論的首要問題。如現在美國QE3政策將很可能在2013年到期結束。
二是對于跨國企業來說，在歐美發達國家生產面臨成本上升的問題。雖然長篇論著《內包景氣》(TheInsourcingBoom)提出了一些數據來論證中國勞動力成本在快速上漲，并且在不久的未來可能超越美國。但這樣的數據和分析顯然是“不靠譜的”。
《內包景氣》中提到目前中國工人工資為2000年的5倍。這顯然與事實不符，我國最低工資水平提高也是近年才開始實施的，早有國內媒體披露勞動力工資10年未變。《美國生產復興——為何制造業將返回美國》提供的數據更是荒謬，2010年中國工廠每小時生產工資達到8.62美元，按此計算，每天工作8小時，每月工作22個工作日，那么月工資要達到9500元左右。即便是在國內制造業中薪酬較高的富士康，也恐怕連這一數字的一半都達不到。
另一方面，《內包景氣》提到的美國工會愿意接受的分層薪資方案，其中70%工種將獲更低報酬，每小時只能得到13.50美元左右的報酬，幾乎比以前低了8美元。這一狀況目前來看更多是臨時性的妥協，并無長期的效率。
三是關于中國工人工資將持續上漲的假設同樣無法成立。雖然中國政府提出了收入增長計劃，但提高直接工資僅僅是其中一小部分，且直接提高工資很可能引發通脹。所以更重要的是完善社會保障、強化收入分配的公平性，降低資本的收益率，提高技術和勞動的收益率。再者工資能否持續上升，政府說了幾乎不算，因為中國90%以上的勞動力在民營企業就業。
所謂中國勞動力成本持續上升趕英超美應該是不顧事實的胡亂猜測。美國要使制造業回流，顯然難以在短時間內完成。
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